DK - Historier - Mennesker - Opnåelse af ens fulde potentiale - text

Opnåelse af ens fulde potentiale i et multi-international selskab

Mød Cristiana Scelza, Business Unit SURF Director for Brasile+ROW.

DK - Historier - Mennesker - Opnåelse af ens fulde potentiale - Image and Citation

"Intet er stabilt, hver dag er en ny situation med nye udfordringer. Dette er en af de bedste ting i vores firma: Nogen af os har mulighed for løbende at udfordre og udvikle os."

DK - HIstorier - Mennesker - Opnåelse af ens fulde potentiale - Paragraph

Med en kandidatgrad i kemi, entusiasme og ambitiøsitet, var hun fast besluttet på at lande et job hun elskede. Dette er kvaliteterne som Cristiana bragte med sig til Prysmian Group.

DK - Historier - Mennesker - Opfyldelse af ens potentiale - A challenge a day

En udfordring pr. dag

Administration af en forretningsenhed på markedet for olie og gas, med en kompleks økonomisk fremtid og et politisk scenario som i Brasilien, er en virkelig udfordrende oplevelse. Lige så krævende, som det er givende.
"I et så vanskeligt miljø er det vigtigste for mig, at mit hold af medarbejdere opnår stragetiske mål, og skaffer håndgribelige projektresultater hver eneste dag."

EN - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - Image before Paragraph

DK - Historier - Mennesker - Opnåelse af ens fulde potentiale - Between research and the market

Mellem forskning og markedet

Cristiana begyndte i koncernens R&D afdeling som materialeekspert, dedikeret til undersøgelse af innovative materialer og udvikling af nye processer. Efter et par år, følte hun behov for en mere konkret og personlig oplevelse af markedet, for sikkert at kunne mestre en så kompleks branche. Derfor flyttede Cristiana over til Industrial Cable Business Unit, som teknisk ekspert og begyndte at rejse meget rundt i koncernen. Kort derefter kaldte virksomheden hende tilbage til R&D, først som Product Development Manager og senere blev hun udnævnt til Global Energy Director.

"Det var i denne periode, at jeg indså - hvordan administration af medarbejdere med teknisk viden i en industrivirksomhed, kunne være det mest fantastiske job."

DK - Historier - Mennesker - Opnåelse af ens fulde potentiale - A multicultural career

En multi-internatinel karriere

Efter godt 2 år som global R&D Energy Director, efterspurgte Cristiana mere international erfaring med større markedseksponering: Det var da hun blev udnævnt til Business Unit SURF Brazil Director.

Team scelza

EN - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - Paragraph after Image

“International Mobility is a distinctive feature of the Prysmian Group: by 31 December 2015 the expatriate population comprised about 215 employees of 27 different nationalities (38% Italian) moving towards 29 destination countries. 14% of employees are women.”

EN - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - Full Paragraph

Cristiana’s experience is not an exceptional case in the Prysmian world: in 2015, 39 new graduates from 18 different countries were involved in a 2-year international experience in countries other than their own.

International mobility of staff encourages the spread of Prysmian’s culture and values in all the branches in the world, enables the transfer of managerial and technical know-how from one country to another and is essential for the professional and managerial growth of young graduates entering the company.

EN - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - Project facts

/ Project facts:

The acronym SURF stands for Subsea Umbilicals Risers Flowlines
For Prysmian Group, International Mobility is a precious opportunity that allows employees to develop and grow within the Group
“Where there is a will, there is a way” is Cristiana Scelza’s motto