Sociale ambitioner

Prysmian Group, verdens førende leverandør af energi- og telecomkabler, bekræftede i dag sin ambition om at være en global leder indenfor bæredygtighed, ved at annoncere mål for dets sociale ambitioner i tillæg til eksisterende klimaambitioner.

De vigtigste fokusområder for koncernens nye sociale ambition inkluderer forpligtelser til at forbedre medarbejder mangfoldighed, lighed, inddragelse, digital integration, engagement og uddannelse samt opbakning til lokalsamfundet. Disse mål supplerer koncernens klimaambition, der inkluderer vedtagelse af videnskabeligt baserede mål for at reducere scope 1 & 2 CO₂ udledningen til nul mellem 2035-2040 og scope 3 inden 2050.

Fuld udnyttelse af medarbejdernes ekspertise er en integreret del af Prysmians langsigtede bæredygtighedsstrategi. Prysmian udvikler sig proaktivt som en organisation, der anerkender behovet for mangfoldighed, inddragelse og ligestilling på alle niveauer og er forpligtet til at give flere kvinder mulighed for at forfølge en karriere hos Prysmian i tekniske og videnskabelige roller. Gruppen fremmer også programmer til at udvide den digitale integration af alle sine medarbejdere - samtidig med at forskelsbehandling på grund af rolle eller stilling elimineres.

Prysmian Group har vedtaget kvindernes empowerment-principper og fremmer ligestilling mellem kønnene i hele virksomheden. Gruppen fortsætter med at forbedre balance mellem arbejde og privatliv for at åbne nye karrieremuligheder, især for kvinder. Andre foranstaltninger inkluderer børnepasning og returgaranti efter forældreorlov samt fleksible arbejdstidsmodeller og deltidsarbejde, herunder for ledere.

Nedenfor kan du se de sociale mål som Prysmian Group har sat sig for inden 2030.